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三类人才助力我国铸造行业取得突破性发展


铸造业是我国国民经济发展的主要支柱。其发展一直受到国内外的高度关注,目前,我国铸造产业的发展还面临诸多问题,这些不利因素严重阻碍了我国铸造业能有突破性的发展。所以为了能有更高速进步,专家提出了新的发展思路,只有明确发展目标才能有所突破。

第一,要提高装备设计、制造和集成能力。

要以促进企业技术创新为突破口,通过技术攻关,基本实现高档数控机床、工作母机、重大成套技术装备、关键材料与关键零部件的自主设计制造。第二,要积极发展绿色铸造。加快相关技术在材料与产品开发设计、加工制造、销售服务及回收利用等产品全生命周期中的应用,形成高效、节能、环保和可循环的新型制造工艺。争取使国内铸造产业资源消耗、环境负荷水平进入国际先进行列。第三,用高新技术改造和提升铸造产业。要大力推进制造业信息化,积极发展基础原材料,大幅度提高产品档次、技术含量和附加值,全面提升制造业整体技术水平。落实以上各个方面,国内铸造产业摆脱困境将指日可待。

第二,我国铸件产业要想更好的发展,铸件企业要良好的运行,主要还需要三种类型的人才,即企业的管理者、企业的技术性人才、技能型人才,这三者缺一不可,相互构成了一个完整的铸件人才体系。

据了解,技能型人才是从生产实践或工作实践锻炼而来,他们有较强的实践经验,但理论水平不高。技术型人才都经过了系统的科学文化知识的学习,拥有较高科研理论水平,实践经验较少。这两种人才各有其优势和不足,在铸件企业中若将这两者结合起来,无疑是一个完美的组合,技术人才以其掌握的先进的科学文化知识投入到铸件生产实践中,发挥其技术创新骨干力量的优势,促进铸件技术的不断更新。铸件技能型人才利用其长期的生产实践经验和高超的技能水平结合技术型人才创造发明的新技术投入到铸件生产中,必能提高铸件的质量和技术含量,从而促进铸件业发展。另外,好的管理者对铸件企业还将无疑是非常重要的,其对企业各部门的协调和安排,对铸件企业的健康发展都是密切相关的。我国铸件产业要有针对性的,积极培养这方面的人才,为行业的发展奠定一定的基础。

综上所述,我国铸造业要想有突破性的发展,首先要明确未来的发展思路和发展目标,再结合国内铸造业目前的发展形势,实行多方面的改进和完善。还有就是人才的培养,要形成一个完整的人才体系,加强实践应用。只有这样,才能更好地发展我国铸造业。

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